永修县财政局多措并举加强人才工作

时间:2019-03-06信息来源:本站原创 【字体:

  近年来,永修县财政局深入贯彻落实省、市、县有关人才工作的各项安排部署,围绕全县打造现代化产业新城发展目标,认真履行财政职责,全力做好人才经费保障和资金监管,用发展的眼光和有效的措施,不断推动人才工作新格局。

  一是创新工作体制机制,不断加大县财政系统人才工作力度。加强对县财政局人才工作的统一领导,推动财政人才队伍建设,成立县财政局人才工作领导小组,真抓实干、务实负责,动态地管理好财政系开元棋牌能开挂吗统人才工作,对接与落实好县人才工作领导小组的工作要求。局机关各股室、所属各单位建立了干部教育培训负责制,局主要领导亲自抓,分管领导直接抓,班子成员配合抓,机关支部、局工会、团委、妇委会、办公室协同负责组织,具体抓好落实,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。

  二是加快引进培养,公开招聘社会优秀人才。县财政局在2018年下半年永修县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才(2名金融学类相关专业硕士研究生的高学历年轻干部)充实到金融工作中,以壮大县财政局人才队伍。目前,县财政系统年轻干部本科以上学历占比约80%,专科及以上学历占比100%

  三是加大业务培训,提升财政干部工作技能。2018年共举办乡镇财政干部业务培训会2期,培训120余人;举办行政事业单位政府会计制度专题培训会1期,培训180余人;举办行政事业单位资产清查工作动员培训会1期,培训100余人;举办2018年度国家工作人员分类学法考法宣传培训1期,培训80余人;加强高端会计人才培养,该局干部徐红妹入围全市会计领军人才项目库;派员参加全市基层乡镇财政干部培训、全市党务工作者培训等各类培训班。

  四是加大财政保障力度,确保全县人才工作经费。落实全县设立“人才开发基金”的战略,将县人才工作专项经费列入每年县财政预算,用于兑现落实相关人才奖励政策、开展重大人才专项活动;负责草拟《永修县人才发展专项资金管理办法》,规范和加强人才发展专项资金管理;进一步优化人才引进环境,全力打造人才汇集高地。

  五是优先保障人才培养与教育投入。不断调整和优化支出结构,在资金的安排使用上,对人才培养与教育的资金安排继续实行“三个优先”原则,即经济社会发展规划要优先安排教育发展,财政资金要优先保障人才培养与教育投入,公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要,全力确保各项教育支出和配套资金的落实。

  六是优化人才队伍结构。不断优化结构,逐步改善人才队伍的结构,全力支持县委县政府的人才选拔决策,力求把既有较强专业知识,又有开拓创新精神和领导能力的中青年专业技术人才充实到班子,增强班子活力,达到优势互补的效果。

  七是加快人才管理体制改革。鼓励科技人员停薪留职或带薪留职、创办技术型经济实体;进一步完善全县人才队伍建设专项基金的管理使命,用于优秀人才和为全县改革发展作出突出贡献人才的奖励和高层次、紧缺人才的培养以及人才队伍建设的基础工作,为人才队伍建设提供资金保障。

  八是不拘一格提拔和使用人才。招考实现打破身份界限,不拘一格选拔人才,从财政供养与编制内人员招考做起,打造公平正义用人环境,消除就业歧视,建立平等就业制度。招聘打破身份界限,只要符合职位规定的资格条件,不限制报考者身份,都可以报考。从招聘制度上消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,体现了公正公平。

  九是按需引进专业人才。重视专业技术人才引进和专业干部培养工作,按照县委县政府的要求,围绕专业人才的引进和培养做了大量的工作。在每年的事业单位招录中,拿出一定比例专门用于招录专业性人才。在专业性人才培养上,该局将以“我为新时代建功立业”为主题,积极开展继续教育培训工作和组织专业技术人才外出学习考察,注重完善人才激励机制,努力留住优秀人才。

                              

(作者:陈爱平、李辉)